Eingeschränkte Aktien Vs Handelbare Optionen

Aktienoptionen vs. beschränkte Aktien: Ein Fall von Risiko vs. Belohnung Tragen Sie eine leuchtend orange Rettungsweste auf Ihrer nächsten Segeltour und niemand wird Sie für Orlando Bloom in Pirates of the Caribbean verwechseln. Aber wenn das Schiff kentert, bleiben Sie über Wasser, während Ihre Freunde mit dem Schiff gehen. Eingeschränkte Bestände sind so. Es ist nicht so glamourös wie Mitarbeiter Aktienoptionen, die das Versprechen der großen Schätze bieten, wenn Ihr Unternehmen Aktien steigt. Aber wenn die Aktie kippt vorbei, youll dankbar, dass Sie eingeschränkt Lager haben. (Verwandte Geschichte: Aktienoptionen auf ihrem Weg zu pass233) Eingeschränkte Aktie gibt es schon seit einer langen Zeit, aber seine immer viel mehr Aufmerksamkeit jetzt, dass Microsoft beschlossen, es an die Arbeiter statt Aktienoptionen geben. Andere Unternehmen werden erwartet, dass Microsofts Beispiel folgen, so ist es wichtig, die Vor-und Nachteile dieser Form der Entschädigung zu verstehen. Der Umstieg auf Restricted Stock Weitere Unternehmen reduzierten ihre Aktienoptionsprogramme in diesem Jahr zugunsten von Restricted Stocks. Nach einer aktuellen Umfrage: 63: der Unternehmen reduziert Anzahl der Mitarbeiter Aktienoptionen gewährt. 57: der Unternehmen neue oder selten verwendete Aktienanreizprogramme eingeführt. 63: Unternehmen, die neue oder selten verwendete Aktienanreizpläne eingeführt haben, boten Restriktionsaktien an. Quelle: Mercer Human Resource Consulting Wie sie sich unterscheiden Aktienoptionen geben Ihnen das Recht, Ihre Aktien zu einem voreingestellten Preis zukünftig zu kaufen. Wenn der Aktienkurs steigt, bist du ein Gewinner. Angenommen, Ihr Unternehmen gibt Ihnen das Recht, 1000 Aktien zu 10 Aktien zu kaufen. Wenn die Aktie im Wert von 50 eine Aktie ist, wenn Sie Ihre Option ausüben, beträgt Ihr Vorsteuergewinn 40.000. Aber wenn der Aktienkurs unter 10 Aktien fällt, sind die Optionen wertlos. Restricted Lager kostet Sie nichts, solange Sie die vesting Anforderungen erfüllen. Das bedeutet in der Regel, dass Sie auf dem Job für ein paar Jahre bleiben müssen. Aber sobald die Aktie geteilt ist, ist es das Ihre. Auch wenn der Preis seit dem Aktienstipendium gefallen ist, ist es immer noch etwas wert. Angenommen, Ihr Unternehmen gibt Ihnen 1.000 Aktien der Restricted Stock im Wert von 50 zum Zeitpunkt der Bewilligung. Wenn die Aktie Westen, ist es nur 10 wert. Sie haben noch einen Gewinn von 10.000. Die meisten Unternehmen vergeben weniger Aktien als Aktienoptionen. Ein Unternehmen, das zuvor 10.000 Aktienoptionen für Arbeiter gab, würde ihnen wahrscheinlich 3.000 bis 4.000 Aktien mit eingeschränkten Aktien zur Verfügung stellen, was Ihre Fähigkeit, von zukünftigen Gewinnen zu profitieren, beschränkt, sagt Bruce Brumberg, Redakteur von myStockOptions. Aktienoptionen arent meist besteuert, bis Sie sie ausüben, die Ihnen einige Kontrolle über, wenn Sie Ihre Steuern zahlen. Beschränkte Aktien werden im Jahr der Weste besteuert, unabhängig davon, ob Sie sie verkaufen oder nicht. Die IRS betrachtet die Aktienvergütung, so youll zahlen Steuern zu Ihrer normalen Einkommensquote, nicht die niedrigere Kapitalertragsrate, sagt Martin Nissenbaum, nationaler Direktor der persönlichen Einkommensteuerplanung bei Ernst amp Young. Die meisten restricted Vorratswesten in den Stadien, sagt Brumberg, also müssen Sie möglicherweise nicht die gesamte Steuerrechnung in einem Jahr zahlen. Zum Beispiel, wenn Sie 4.000 Aktien von eingeschränkten Aktien zu erhalten, kann die Aktie in Schritten von 25 oder 1000 Aktien, ein Jahr Weste. Die Steuern basieren in der Regel auf dem Marktwert der Aktien, wenn sie Währung, nicht den Wert zum Zeitpunkt der Gewährung. Wenn Ihre 1.000 Aktien der verbleibenden Aktien im Wert von 30 sind eine Aktie, wenn sie Weste, youll Einkommen Steuern auf 30.000, auch wenn die Aktien waren viel weniger wert zum Zeitpunkt der Gewährung, sagt Gregory Merlino, Finanzplaner mit Ameriway Financial Services in Voorhees , NJ Es gibt eine Alternative zu zahlenden Steuern, wenn Ihr Bestand Westen, aber seine riskant. Sie können machen, was ist bekannt als eine Sektion 83 (b) Wahl, die Sie Steuern Steuern innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Stipendien erfordert. Youll Zahlung Einkommensteuer auf der Grundlage der Wert der Aktie zum Zeitpunkt des Zuschusses, und künftige Gewinne werden mit dem niedrigeren Kapitalertrag besteuert werden. Steigt die Aktie zwischen dem Zeitpunkt der Gewährung und der Ausübungsprämie signifikant an, wird eine 83 (b) Wahl eine wesentlich niedrigere Steuerrechnung ergeben. Einige eingeschränkte Aktienprogramme erlauben diese Strategie nicht. Es gibt große Nachteile, um eine 83 (b) Wahl, sagt Mike Busch, Finanzplaner mit Vogel Financial Advisors in Dallas. Wenn Sie Ihren Job vor der Aktien Weste, youll am Ende zahlen Steuern auf Einkommen Sie nie erhalten. Ebenso, wenn die Aktien im Wert sinken, wird die IRS nicht zurückerstatten Ihre Überzahlung. Gewinne und Dividenden 8226 Wenn Ihre Restricted Dividenden ausgeschüttet werden, erhalten Sie Dividendenausschüttungen, auch wenn Ihre Aktien unverfallbar sind. Die Dividenden gelten als Einkommen, so youll zahlen Sie Ihre ordentlichen Einkommensteuersatz, nicht die niedrigeren 15 Rate, sagt Nissenbaum. Sobald die Aktie wächst, werden Dividenden mit dem niedrigeren Satz besteuert. Wenn Sie eine 83 (b) Wahl machen, aber youll zahlen die 15 Rate auf Dividenden sofort. 8226 Wenn Sie an Ihrem verbotenen Vorrat festhalten, nachdem es gehabt hat, sein Thema einer regelmäßigen Kapitalgewinnbehandlung. Solange Sie warten, mindestens ein Jahr zu verkaufen, youll für die 15 Kapitalgewinne Rate für Gewinne qualifizieren. Sandra Block deckt persönliche Finanzen für USA HEUTE. Ihre Geldspalte erscheint dienstags. Klicken Sie hier für einen Index Ihrer Geldspalten. E-Mail an: sblockusatoday. Der Unterschied zwischen einer eingeschränkten Stock Unit amp Eingeschränkte Stock Award Eingeschränkte Lager wird manchmal als beschränkte Wertpapiere bezeichnet. In Verbindung stehende Artikel Die Arbeitgeber bieten eine Vielzahl von Ausgleichsregelungen zu den Mitarbeitern, einschließlich die, die Vorrat einschließen. Bei den Vergütungssystemen mit Aktien handelt es sich um beschränkte Aktien, die in der Regel in einer von zwei Formen, mit eingeschränkten Aktienpreisen und mit eingeschränkten Aktieneinheiten ausgestattet sind. Obgleich fast identisch, unterscheiden zwei Hauptaspekte eingeschränkte Aktienpreise von den eingeschränkten Vorratseinheiten. Eine dieser Unterschiede, die sich auf die Methoden der Besteuerung von beschränkten Vorräten beziehen, sind die anderen, die sich auf die Bewilligungs - und Ausübungsmethoden beziehen. Restricted Stock Restricted stock stellt die Anteile dar, die einem Mitarbeiter des Unternehmens als Bonus gewährt werden. Im Gegensatz zu Aktienoptionen, die Mitarbeiter ausüben müssen, um zu besitzen und zu verkaufen, Restricted Stock kommt in der Regel als eine kostenlose Auszeichnung. Unternehmen versprechen den Mitarbeitern die Lieferung von Sperrgut zu einem späteren Zeitpunkt, um langfristigen Service mit dem Unternehmen zu fördern. Zum Beispiel kann Ihr Arbeitgeber Ihnen einen Bonus von 100 Aktien der eingeschränkten Aktien in fünf Jahren versprechen. Sobald Sie Ihre Aktien erhalten, können Sie mit ihnen tun, wie Sie möchten. Gewährung und Erlöschen Restricted Stock kommt in zwei Phasen, Gewährung und Vesting. Wenn ein Unternehmen beschränkte Aktien gewährt, verspricht es Ihnen die Lieferung von Aktien zu einem bestimmten Zeitpunkt. Die Aktie wächst, wenn das Datum eintrifft und die Aktien in Ihren Besitz übergehen. Wenn Sie eine beschränkte Aktienausschreibung erhalten, bietet Ihnen Ihr Unternehmen Aktien zum Zeitpunkt des Zuschusses, obwohl Sie nicht auf diese Aktien zugreifen können, bis die Vesting. Wenn Sie eingeschränkte Aktieneinheiten erhalten, verspricht das Unternehmen, Ihnen eine bestimmte Anzahl von Aktien zu einem zukünftigen Zeitpunkt, aber Sie don8217t besitzen diese Aktien bis zur Unverfall. Die versprochenen Aktien werden Einheiten genannt, daher der Begriff beschränkte Aktieneinheiten. Restricted Stock Units Das IRS erlaubt spezielle steuerliche Bestimmungen für einige beschränkte Aktien. Wenn Ihr Unternehmen beschränkte Aktien gewährt, die unter IRS-Abschnitt 83 (b) qualifiziert sind, können Sie wählen, Steuern auf die Aktie bei der Gewährung oder Ausübung zu zahlen. Wenn der Wert der Aktien steigt zwischen Gewährung und Ausübung, und Sie zahlen Steuern bei der Gewährung, können Sie erhebliche Steuereinnahmen zu sparen. Dieses Steuerprivileg gilt nur für Aktien mit beschränkter Haftung. Da Sie keine tatsächliche Aktie mit einer eingeschränkten Aktieneinheit bei der Gewährung erhalten, können Sie nur Steuern auf diese Aktien bei der Vesting zahlen. Eingeschränkte Aktien, Phantom Stocks und Stock Options Eingeschränkte Aktieneinheiten ähneln Phantom Stocks. Ein anderes Mitarbeitervergütungsprogramm, Phantom Stocks stellen das Versprechen dar, einen Bonus zu einem zukünftigen Zeitpunkt gleicher Anzahl an einer festgelegten Anzahl von Aktien zu zahlen. Nach der Ausübung erhalten Sie entweder den Barwert der Phantomaktien oder sie konvertieren in tatsächliche Aktien. Wenn Phantomaktien in tatsächliche Anteile umwandeln, unterscheiden sie sich nur von Namen zu beschränkten Beständen. Restricted Stock Awards unterscheiden sich erheblich von Phantom Stocks, weil Sie tatsächlich besitzen Aktien bei der Gewährung, können Sie nur can8217t Zugriff auf sie. Insofern ähneln Aktienpapiere Aktienoptionen, obwohl sie in der Regel keine Ausübung erfordern. Referenzen Über den Autor Will Gish rutschte in itinerancy und schriftlich im Jahr 2005. Seine Arbeit kann auf verschiedenen Websites gefunden werden. Er ist der wichtigste Unterhaltungsschreiber für das 34College Gentleman34 Magazin und trägt Inhalte zu verschiedenen anderen Musik - und Filmwebsites bei. Gish hat einen Bachelor of Arts in Kunstgeschichte von der University of Massachusetts, Amherst. Bildnachweis: John Foxx / Stockbyte / Getty Images